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上海居转户中介

? 从毕业开始的时间写到当前的工作经历，时间要连贯，没社保的时间段就写待业

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居转户上海条件

7、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海（直接落户）

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居转户落户上海条件2025

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社保和个税不匹配会导致什么后果？

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拿成功案例说话

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居转户可以带配偶一起落户上海吗？

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职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

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非全日制学历在什么情况下才被认可？

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落户审核期间，能离职吗？

优点：无居住证社保要求

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2025.2.20：窗口受理通过，进入初审等待阶段。

社保基数不达标，如 7 年居转户中后 4 年累计 36 个月社保基数未达到 1.3 倍（有职称）或 2 倍（无职称）等情况。

Project Leader: John Doe

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线下提交材料：若线上无法直接修改，或居转户系统与积分系统信息更新规则较为复杂，可能需线下提交材料进行更正 。准备好上述证明材料，填写《上海市居住证积分信息变更申请表》（若涉及积分系统信息变更）或居转户系统对应的信息更正申请表（如有），前往人才服务中心窗口办理 。在窗口，工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，将按照正确信息对系统进行更新 。例如，小孙因工作经历信息在两个系统中差异较大，无法线上修改，便携带材料前往人才服务中心，经工作人员审核无误后，完成了信息更正 。

不过，若个人符合一些特殊的人才认定标准，即便单位注册地或纳税地不在上海，仍存在通过其他渠道落户上海的可能性 。比如，具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，这类高层次人才在全国范围内都具有较高的稀缺性和重要价值 。若其能与上海本地的用人单位建立工作关系，即便原单位注册地和纳税地不在上海，通过上海本地用人单位的推荐，并满足在上海稳定就业且依法参加社会保险等条件，仍有可能申请落户上海 。同样，获得省部级及以上政府表彰的人员，列入省部级及以上人才培养计划的人选，国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等，这些人才凭借自身突出的成就或重要的项目贡献，若与上海产生紧密工作关联，也有机会突破单位注册地和纳税地限制，申请在上海落户 。但需注意，此类特殊情况需严格遵循相关政策规定及审批流程，在申请过程中需提供充分的证明材料，以证实自身人才资质以及与上海工作的紧密联系 。

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答：需补充技术资质或岗位说明书，否则将被视为不匹配。

其他辅助材料：若工作经历中有特殊情况，如岗位调动、兼职等，需提供相关证明 。例如，小张在工作期间有过岗位调动，他提供了公司内部的岗位调动通知文件，以说明简历中岗位描述的变化原因 。若存在兼职工作，应提供兼职合同、收入流水等材料，证明兼职经历的真实性 。对于因公司名称变更等原因导致工作单位名称不一致的情况，可提供公司的工商变更登记证明材料 。

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申请开具证明：若职称评审表遗失，首先应尽快联系原职称评审机构 。依据上海宝山发布的人才业务问答，取得职称后，职称评审材料（即 “评定申报表”）应及时归入本人人事档案，若遗失，可找原评审机构出具相应证明 。例如，小李的中级工程师职称评审表丢失，其应联系当初负责评审该职称的机构，如当地的工程技术人员职称评审委员会，向其说明情况，提出开具证明的申请 。原评审机构通常会根据自身存档记录，核实小李的评审信息，若情况属实，会为其出具包含评审时间、评审结果、职称名称等关键信息的证明材料，以证实其职称获取的真实性与合法性 。

在上海留学生落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，原则上社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致 。这是为了确保申请人劳动关系的真实性与稳定性，以及在沪工作及纳税情况的规范性 。

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通过考试、评审取得高级职称：

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社保缴纳单位需与工作单位一致，企业应按规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费 。例如，小张在 A 公司工作，那么社保应由 A 公司依法申报并缴纳 。若社保缴纳单位与工作单位不一致，可能引发对劳动关系真实性的质疑 。例如，若小张的社保由 B 公司缴纳，而其实际工作单位为 A 公司，若无合理说明及相关证明材料，会使审核部门难以判定其真实工作情况，进而影响落户申请 。

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中级职称+临港重点+3年居住证+3年社保??

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